1、在人事主管的指导下，完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、协助人事主管建立和完善公司的薪酬福利和绩效管理制度，员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。